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伯和グループでは、多様なバックグラウンドを持った1000人を超えるスタッフが日々、目標に向かって協力し合っています。
ここでは、当社の個性あふれるスタッフメンバーをご紹介します！
彼らの仕事への誇りとこだわり、積み上げていく経験が当社の成長と成功に欠かせない要素です。

アミューズメント事業部

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  森俊賢

  アミューズメント事業部/店長
  2010年新卒入社
  山口大学

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  ＃営業戦略で勝負する仕事
  ＃地域社会・地域密着の仕事
  ＃若いうちからマネジメントをする仕事
  ○仕事のやりがい
  常連様からあなたに会いに来たと言われることがやりがいです。たくさんあるパチンコホールの中から自店を選んでもらえるようにいろんなことを考えるのが面白みであり、難しさだと感じます。
  ○今後の目標：
  ・自店に来てくれるお客様をもっと増やし、満足して帰られるお客様を増やす。
  ・広島県で最も強いお店にする！

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  矢野克彦

  アミューズメント事業部
  2023年新卒入社
  県立広島大学

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  学生アルバイト時代に上司の仕事ぶりに憧れ、入社を決めました。
  ○日々の営業の中で1人でも多くのお客様に来ていただけるように、
  島配置やPOP、景品、装飾など様々なものに目を向けて、
  さらに良くなるように尽力している姿を見てやりがいを感じました。
  ○お客様が快適に遊技できるように、
  エアコンの温度設定やBGMなど、細かいことに気を配ったり、
  お客様に寄り添ったコミュニケーションをとるなど
  様々な視点で多くのことを考えながら仕事をしている姿に憧れました。
  将来は店⻑として活躍したいと思っていますが、
  今はこの上司のもとでたくさん学び、経験を積みたいです！

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  渡邉昂紀

  アミューズメント事業部/班⻑
  2022年中途入社
  米子松蔭高等学校

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  新卒入社した企業では、自動車整備の仕事をしていました！
  ○入社の理由
  現在の上司から熱心に誘っていただいたことです。少しでも力になりたい！と思って転職を決めました。
  ○座右の銘は「失敗は成功の基」
  失敗を経験する度に、何かあったときの対応の引き出しが増えていく感じがするので、ミスすることもポジティブに考えています。失敗したときは「良い経験した」「勉強になった」って自分の能力にして、成功した時には純粋に「やったー！」って喜んで自信をつけています。

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  中岡詠人

  アミューズメント事業部/主任
  2021年入社
  広島大学

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  ＃多くの人と接する仕事
  ＃チームワークを活かす仕事
  ○入社のきっかけ
  アルバイトスタッフとして入社し、当時の上司から非常に手厚い指導・フォローを頂きました。就職する際には職場環境を重要視したいと考えていた私にとって、入社を迷う事はありませんでした。また、正社員として入社してからもその思いは変わっていません。上司・部下共に恵まれ、自分の実力以上のものを引き出して頂いていると感じています。
  ○会社制度について
  社員としての入社から約2年半で現在の職位に就きました。
  モチベーションを高く保ち、実行に移すことが出来れば、年齢・入社歴は関係なく実力を評価して頂けると感じています。また、若手にも発言の場があり、チャンスも多分に用意して頂けます。
  ○今後の目標
  今後は配属先での店舗の盛り上げを第一に、20代でのマネージャー（店舗管理者）への昇進を目標としています。

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  渡邊廉也

  アミューズメント事業部/副主任
  2019年新卒入社
  広島国際学院大学

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  ○趣味は遊技（スロット）、釣り、映画鑑賞
  ○仕事のやりがい・難しさ
  お客様の喜怒哀楽を読み取って対応しなければならないので、最初は難しいと感じました。
  お客様の喜ぶ声を聞けたり、感謝されたときにやりがいを感じます。
  ○身についたスキル
  社内社外問わず人と接することが多いので、コミュニケーション能力が向上したと思います。

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  宮本 未来

  アミューズメント事業部/カウンター班長
  2014年新卒入社
  広島県立河内高等学校

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  入社の決め手は、大企業で経営基盤が安定していることです。
  実際にコロナ禍で店舗を休業した際にも、変わらず給与を支給してもらいました。
  
  また、安定した企業だからこそ、将来失敗をおそれずチャレンジができると感じています。
  今後の目標は自分が提案した企画を採用してもらい経験を積んで引き出しを増やすことです。遊技台のトラブルに対する知識も増やしていきたいと思っています。

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  渡辺侑之介

  アミューズメント事業部/主任
  2018年新卒入社
  広島修道大学

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  ○趣味はゴルフ、パチンコ
  ○入社のきっかけ
  会社説明会で、親切で温かい雰囲気の会社だと思い入社を決めました。
  配属先に同じ大学出身の上司がいて、プライベートなことも相談させてもらいながら楽しく仕事ができています。
  ○やりがい、仕事の難しさ
  頑張った分だけ評価され、年功序列なく昇進できるところがやりがいです。
  現在主任という役職をいただいていますが、グループ最大の店舗ということもあり後輩・部下がたくさんおり、指導することの難しさを感じています。

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  橋本 貴史

  アミューズメント事業部/マネージャー
  2008年アルバイト入社
  広島県理容美容専門学校

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  もともとは転職活動中のつなぎのアルバイトとして始めた仕事でしたが、
  上司やスタッフの温かい人柄や接客の楽しさに惹かれて、そのまま正社員として頑張ることにしました。
  
  この仕事の魅力は、「スタッフみんなでやり遂げる」ことです。
  パチンコホールの営業は一人ではできません。
  
  マネージャーとして意識しているのは、「明るい職場づくり」です。
  そのために、スタッフとは自分から積極的にコミュニケーションをとるようにしています。
  それはスタッフの雰囲気はそのままお客様に伝わると思っているからです。
  スタッフにとって楽しい職場はお客様にとっても楽しい場所！
  そんな店舗づくりを目指しています。
  
  これからもっと実績を積んで、
  会社や今まで育ててくれた上司・先輩に「あいつを育てて良かったな」と思ってもらいたいです。

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  小川 悠太

  アミューズメント事業部/マネージャー
  2009年中途入社
  広島国際大学

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  仕事へのスイッチが入ったのは少し遅めで、主任の時です。
  結婚＆出産というライフイベントを契機に、
  それまでは生活さえできればいいやと思っていた仕事に対して真剣に考え始めました。
  
  当時の店長との面談で「どうせやるならとことんやってみたら？」と言われ、
  今までお世話になった先輩たちに恩返しをしたいという思いもあって
  本気で店舗責任者を目指してみようと決意しました。
  
  仕事も頑張りますが、休日はしっかり家族サービスもしていますよ！

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  藤本 和則

  アミューズメント事業部/店長
  2009年新卒入社
  広島修道大学

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  得意な仕事は営業戦略を考えることです。
  競合店や地域の特性を調べ、情報を収集して、立てた戦略がハマったときは快感です。
  パチンコホールの仕事は、思い通りに数字を出すのが難しい。
  その難しさが心底おもしろいと感じています！
  
  現在力を入れて取り組んでいることは後進育成です。
  まずは自店の主任たちをサブマネージャーに育てることを目標に、月1回面談を実施し、できることと課題を見直し、一緒にキャリアプランを立てるようにしています。
  

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  浅野正明

  アミューズメント事業部/店⻑
  2003年中途入社
  広島県立広島皆実高等学校

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  ○仕事終わりはアマプラ、休日は趣味の釣りに行きます。
  アルバイトで入社し、現在店⻑を仰せつかっております。
  入社した全員に役職者を目指すチャンスがあります！
  今後は人材育成を行い、伯和グループの更なる発展を目指します！
  また、管理している店舗の業績UPを目指し、店舗管理能力を高め、もっと上の役職を目指します。
  興味のある仕事には積極的にチャレンジしてほしいです。
  パチンコ店のイメージは様々ありますが、接客業が好きな人にはやってみる価値がある仕事です。
  興味のある方はぜひ店舗に来てみてください！

飲食事業部

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  末政伶旺

  飲食事業部
  2018年新卒入社
  広島国際学院大学

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  ○とにかく食べることが大好きです！
  仕事終わりはおいしいご飯を食べて、お酒を飲んで、ゲームをします。
  特に疲れて、お酒が飲みたい日は近くの居酒屋で南蛮唐揚げのお持ち帰りをします。
  お店のまかないはどんぶり系と、たまに出る和食の魚やみそ汁が好きです。
  ○仕事内容
  日々の店舗運営はもちろんですが、SNS（公式LINE）の配信、さらに年間を通じて集客のためのイベントや企画も考えています。
  入社してすぐのころ、配属先の居酒屋で行われたお祭りで射的コーナーを企画し、お子様を中心にお客様に楽しんでいただけたことがありました。また、料理イベントでは近隣の大学と共同で鍋料理を提供したこともありました。新人のアイデアでも否定せず、「やってみよう！」と挑戦させてもらえるのが伯和の楽しいところです。
  今は店⻑を目指して経費管理やスタッフの育成・労務管理などを勉強中です！
  ○伯和グループの魅力
  他店舗・他事業部の方との交流が盛んなところです。
  飲食事業部内でのヘルプでの行き来はもちろんですが、新入社員研修の一環であるビクトリーズの応援研修や、マルシェなどのイベントへの屋台出店では準備期間も含め多くの方と関わります。
  また、社割があるため社内の方に宴会などでお店をご利用いただくことも多く、予約や打合せで連絡を取り合うことも多いです。
  店舗が違っても、同じ思いで働いている仲間がたくさんいると実感できて、また頑張ろうという気持ちになります！

本社

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  田中 未来

  本部事務所 経理課
  2020年新卒入社
  広島情報ビジネス専門学校

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  ○仕事の特徴：多くの人と接する仕事
  1日中PCに向かうイメージがあるかもしれませんが、特に入社後2～3年間は電話対応もひとつの重要な仕事です。日々様々な方からお電話があり、多くの方と接する機会があります。
  
  ○仕事の特徴：チームワークを活かす仕事
  これも意外に思われるかもしれませんが、事務職にもチームワークが大切です。
  1つの請求書でも、仕訳/支払など担当が分かれているので、コミュニケーションをとりながら仕事をしています。
  
  ○仕事のやりがい
  現在会社のメイン事業であるアミューズメントを担当しています。
  店舗数が多いので、請求書は毎月80～90件、約1000枚くらい、さらに新規出店や工事（店舗のメンテナンスなど）があるともっと多くなります。
  毎月大変ですが、それがすべて終わったとき、誤差なく処理できた時は達成感があります！
  
  ○今後の目標
  先輩のように、銀行・決算業務や他事業部のことなど幅広い仕事をこなせるようになることです。他の方の仕事をわかっている方が、自分の仕事もより理解が深まると思いますし、急な欠勤があった時にカバーできるようになって、みなさんの負担を減らしたいです。

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  丸山朋恵

  本部事務所人事課（パート勤務）
  2023年中途入社
  山口鴻城高等学校

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  1日のスケジュール
  6：00 起床、自分の準備を済ませた後、3人の子どもを起こし、支度をします。
  8：20 出発、猛ダッシュで保育園をはしご（子供たちを降ろします）
  9：00 出社（メールチェック、求人応募者の対応）
  12：00 昼食（人事みんなで社員弁当を食べます）
  13：00 雑務（求人原稿の更新など）
  17：00 退社、猛ダッシュでお迎え
  18：00 帰宅、ご飯（なるべくみんなで食卓を囲みます！）とお風呂、あっという間に21：00…
  22：00 寝かしつけ
  毎日バタバタですが、楽しく働いています！
  目標は正社員になることです。

ひとことで“ワーク・ライフ・バランス”と言っても、住宅や家庭状況、希望される職種などによって、必要とする制度は個々で異なります。伯和グループでは、スタッフひとりひとりが安心して、十分に能力を揮うことのできる環境を整えたいと考えています。

社員寮

パチンコホールの敷地内または店舗の上部に、ワンルームタイプの独身寮を完備しています。
遠方からのご応募の方や、自立したいという方を応援します。
もちろんアミューズメント以外の事業部の方の入寮も可能です。

・寮費20000円/月（水道光熱費込み）
・駐車場無料
・男女OK
・ランドリー、キッチンは共用です
・各部屋にユニットバス、トイレ完備

※寮見学も可能です。お気軽にお申し出ください
※広島市内の店舗には寮はありません

企業主導型保育園

関連事業であるのぞみ整形外科クリニックと共同運営をしている“のぞみの森保育園”に従業員枠で入園が可能です。

・東広島市西条町御薗宇1182-1　のぞみ整形外科クリニック2階
・満6か月のお子さんからお預かりできます

※保育料や保育スケジュールなど詳細はこちら（のぞみの森保育園公式サイト）

社割制度

様々な施設で社員割引が利用できます！

・飲食…食事代10～20％割引（ちろりん、牛ゴロー、アイクレール、鍋亭一心伝など）
・ホテル…宿泊代10～20％割引
・フィットネス…スポーツクラブHAKUWAを社員価格で利用できます。
　　　　　（社員本人は5500円/月、ご家族も入会されると3300円/月）
・不動産…戸建住宅、マンション、土地などの物件紹介時の仲介手数料を75％割引、さらに通常必要な6万円の手数料も不要です。

研修制度

様々な研修制度でスタッフのみなさんの活躍をサポートしています！

・新入社員研修（対象…新入社員）
社会人としての基礎知識やビジネスマナーを学びながら、同期メンバーとの交流を深めます。
・応援団研修（対象…入社1～2年目の新入社員と、前年度に入社した中途社員）
会社が運営する社会人野球チームの応援団を結成し、全国大会（中国予選以上）に参加します。
・フォローアップ（対象…1年目の新入社員）
　入社後3、6、12か月目に向けての目標設定と進捗確認、フォローアップ、フィードバックをします。同時に、担当上司（メンター）、店舗責任者との面談を行います。
・フォロー面談（対象…入社5年目までの新入社員、1年目の中途社員）
　年に1～2回、人事スタッフによる面談を行います。
・中堅社員研修
　昇進時には、各役職に応じた合同研修を行います。

選考時やご入社時によく聞かれるご質問をまとめました。参考にしてください。